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　　山東省調(diào)整省屬企業(yè)引才考核辦法,人才工作與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤

　　“柔性引才”為企業(yè)硬實(shí)力加分

　　□　本報(bào)記者　付玉婷

　　不久前,山東新華制藥股份有限公司通過(guò)最新專利技術(shù)對(duì)某傳統(tǒng)品種進(jìn)行技術(shù)嫁接,以此取得了國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。實(shí)現(xiàn)重大技術(shù)突破的背后,是引才方式的變革。就在去年底,通過(guò)柔性引才方式,中國(guó)工程院院士沈寅初受聘成為新華制藥解熱鎮(zhèn)痛藥先進(jìn)制造工程技術(shù)中心名譽(yù)主任,這項(xiàng)重大技術(shù)改造,正是由他所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)的。

　　人才是第一資源。今年1-8月,華魯控股、濟(jì)鋼集團(tuán)各新引進(jìn)1名院士,兗礦集團(tuán)增設(shè)1個(gè)院士工作站,省屬企業(yè)簽約院士達(dá)到29名,院士工作站達(dá)到10個(gè)；濰柴集團(tuán)申報(bào)我省首批“千人計(jì)劃”工作站,也以小組第一通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考察。“省屬企業(yè)抓人才的主動(dòng)性和緊迫感明顯增強(qiáng)。”省國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長(zhǎng)劉孝文表示。

　　作為山東國(guó)企的“關(guān)鍵少數(shù)”,省屬企業(yè)的人才狀況、技術(shù)實(shí)力直接關(guān)系全省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、高質(zhì)量發(fā)展的步子穩(wěn)不穩(wěn)、快不快。據(jù)了解,盡管之前省屬企業(yè)做了大量人才工作,但與先進(jìn)地區(qū)相比仍存在很大差距,主要體現(xiàn)在高端人才總量與省屬企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、收入、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)在全國(guó)排名相比很不匹配,高層次人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足；部分企業(yè)對(duì)人才工作重視程度還不夠高,引才緊迫性不夠強(qiáng)、動(dòng)力不夠足。

　　為改變這一狀況,去年下半年,省國(guó)資委出臺(tái)《關(guān)于對(duì)省管企業(yè)實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程考核的意見(jiàn)》,高端人才引進(jìn)作為六個(gè)主要考核項(xiàng)目中的一項(xiàng)被納入省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核體系。《省管企業(yè)實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程高端人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目考核細(xì)則》緊接著出臺(tái),考核內(nèi)容進(jìn)一步明確。依據(jù)這一細(xì)則,省屬企業(yè)年度內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)的杰出人才、領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才又分別劃分為5-7個(gè)類別,除杰出人才、領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才分值不同,依據(jù)引進(jìn)方式,分值也有所區(qū)別。在人才引進(jìn)、培育工作上,細(xì)則很好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力與外在推力的結(jié)合。

　　其中,自主培養(yǎng)分值最高,高端人才引進(jìn)則可采取全職和柔性引進(jìn)兩種方式。前者,人才需與省管企業(yè)簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動(dòng)(聘用)合同；后者則要求人才與企業(yè)簽訂工作協(xié)議,明確工作目標(biāo),通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式,每年在企業(yè)工作累計(jì)不少于2個(gè)月,且完成協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)。考核得分按比例折算計(jì)入省管企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換考核總成績(jī)。

　　“考核有兩大創(chuàng)新點(diǎn)。”劉孝文表示,一方面,以往的人才考核只通報(bào)成績(jī)和排名,如今人才工作成績(jī)的高低體現(xiàn)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的差異上。其次,引進(jìn)方式有所拓寬,以往只有全職引進(jìn)、自主培養(yǎng)的人才有加分,如今柔性引進(jìn)的人才也成了加分項(xiàng)。這也是叫好聲最高的一項(xiàng)變化。

　　據(jù)介紹,近年新華制藥已在柔性引才上受益頗多,除中國(guó)工程院院士沈寅初外,與中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)建“協(xié)新創(chuàng)新藥物聯(lián)合研究中心實(shí)驗(yàn)室”,

　　與山東大學(xué)共建國(guó)家級(jí)科技孵化中心等都是采取這種形式。“新辦法進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制。”新華制藥人力資源部經(jīng)理魏長(zhǎng)生表示。

　　兗礦集團(tuán)去年引進(jìn)我國(guó)煤炭潔凈燃燒技術(shù)、循環(huán)流化床鍋爐及水煤漿氣化研究領(lǐng)域的“領(lǐng)軍人物”——中國(guó)工程院院士岳光溪,采取的也是柔性引進(jìn)方式。對(duì)照新考核辦法,為更好地瞄準(zhǔn)高端人才發(fā)力,兗礦集團(tuán)今年還首次與國(guó)內(nèi)獵頭公司合作,以定向挖掘方式又引進(jìn)了一批高級(jí)管理、技術(shù)人才。

　　記者了解到,根據(jù)企業(yè)上報(bào)自查情況,省國(guó)資委已對(duì)2017年度省屬企業(yè)柔性引進(jìn)和自主培養(yǎng)的杰出人才、領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才進(jìn)行了查核證實(shí)。“從考核結(jié)果看,較好反映了省屬企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才現(xiàn)狀,合理拉開考核差距,由此進(jìn)一步激發(fā)省屬企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高端人才的積極性。”劉孝文表示,省國(guó)資委將進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,更突出地發(fā)揮好導(dǎo)向作用。